Андрей Смирнов
Время чтения: ~16 мин.
Просмотров: 1

Отпуск сталей

Особенности расчетов

Расчеты отпускных выплат производятся на основе показателей СДЗ. Это значение вычисляется следующим способом: общую сумму, начисленную за срок последнего календарного года, нужно поделить на 12, а потом на 29,3 – количество среднемесячных календарных суток.

Для начислений тем сотрудникам, которые трудятся еще меньше 12 месяцев, используется другая формула. При этом учитываются только полные месяцы, отработанные уходящим в отпуск работником. Это количество умножают на 29,3, к полученному числу прибавляют количество дней, которые были фактически отработаны работником в течение неполных месяцев. Полученное значение делят на общую сумму дохода, который был начислен за отработанный срок.

Размер отпускных зависит от среднедневного заработка

При вычислениях необходимо также учитывать полученные работником в течение отработанного времени месячные премии. Сумму годовых премиальных учитывают лишь ту, которая была начислена за прошлый год.

Не берутся в расчеты выплаты, пособия, которые выплачивались в следующих случаях:

  • при временной потере работоспособности по болезни;
  • в течение декретного отпуска;
  • за вынужденные простои из-за вины работодателя, а также не зависящим от него объективным причинам;
  • по причинам проведения забастовок независимо от участия в них сотрудника.

Выплаты по больничным не учитываются при расчете отпускных

Технология закалки, отпуска пружинной стали

Чтобы получить металл с нужными физическими свойствами, применяется отпуск и закалка пружинной стали. Каждый из этапов имеет свои технологические особенности:

  • Сперва выполняется закалка пружинной стали при высоких температурах. Благодаря закалке заметно повышается предел текучести материала, что делает сталь упругой, ковкой, устойчивой.
  • Однако во время высокотемпературной закалки внутри сплава образуются мартенситные соединения, которые резко ухудшают упругость материала, делают его необычайно ломким и твердым.
  • Чтобы избавиться от мартенситных соединений следует применять отпуск пружинной стали при невысоких температурах. Во время такой обработки мартенситы разрушаются, что позволяет получить материал с нужными свойствами.

Обратите внимание, что температура и время обработки на каждом из этапов зависят от того, какие применяются марки пружинной стали. Для примера: марка рессорно пружинной стали 65Г должна проходить закалку при температуре +800-850 градусов, отпуск — при +200-300 градусах

В ряде случаев закалка, отпуск комбинируются с процедурой нормализации металла. Эта процедура позволяет избавиться от лишних напряжений внутри металла, однако в большинстве случаев нормализация происходит сама собой во время остывания материала. Поэтому дополнительная обработка методом нормализации обычно не требуется.

Термическая закалка

Закалка пружинной стали проводится с учетом следующих параметров:

  • Методика нагрева металла, характер остывания материала, температура окружающей среды.
  • Состав металла, наличие и тип легирующих добавок, общая концентрация углерода.
  • Способ сохранения нужного температурного диапазона для проведения закалки.
  • Методика охлаждения материала после проведения закалки, способ хранения материала.

Малолегированные стали рекомендуется нагревать быстро. Ведь при медленном нагреве происходит постепенное испарение углерода, что критично для малолегированных материалов. Однако со скоростью нагрева не нужно перестараться. Если нагрев будет идти очень быстро, то в таком случае может произойти неравномерный разогрев материала. Из-за этого возрастает риск образования различных металлических дефектов (трещины, кромки, разрушение углов).

Оптимальным способом нагрева будет применения двух печей. В первой печи материал постепенно нагревается до 500-700 градусов, а потом он поступает во вторую печь, где происходит финальная закалка.

Для нагрева рекомендуется применять газовые печи. Однако во время нагрева следует следить за распределением тепла, чтобы избежать появления «термических островков» на металле. Электрические печи нагреваются достаточно медленно, поэтому их применение в данном случае проблематично с практической точки зрения. Единственное исключение из этого правила — закалка тонких металлов, которые не нуждаются в дополнительном равномерном прогреве по понятным причинам.

Время выдержки зависит от многих параметров, однако в среднем общее время закалки составляет 80 минут для пламенных печей и 20 минут для электрических установок. Определенное значение также имеет форма изделия. При работе с плоским листами закалка может проводиться быстро. Тогда как в случае материала, обладающего сложной формой, рекомендуется выполнить дополнительный прогрев. Оптимальный способ охлаждения материала — на открытом воздухе.

Финальный термический отпуск

Чтобы избежать появления твердых мартенситных фракций, нужно выполнить термической отпуск непосредственно сразу же после закалки. Температурный режим также зависит от того, какая марка рессорно пружинной стали подвергалась закалке. Для отпуска можно применять как пламенные, так и электрические печи. Тип печи будет также влиять на длительность отпуска.

Пример: сталь 65Г рекомендуется подвергать высокому отпуску при температуре +500-600 градусов. Способ охлаждения — воздушный. Время выдержки — 30-150 минут в зависимости от типа печи. После проведения закалки рекомендуется выполнить контрольные мероприятия. Однако делать это нужно только после полного остывания материала, чтобы не повредить сплав.

Высокий отпуск

Высокий отпуск — нагрев закаленной стали до 500 — 650 G и последующее охлаждение. При отпуске полностью происходят четыре превращения и образуется структура сорбита отпуска. Высокому отпуску обычно подвергают изделия из конструкционной стали.

Высокий отпуск сопровождается нагревом стали до температуры 500 — 550 С, сильно уменьшает твердость и внутренние напряжения. Применяется для деталей, работающих на изгиб, кручение, удар и испытывающих знакопеременные нагрузки.

Высокий отпуск производят с температуры 760 — 630 С. Высокий отпуск применяют для трубопроводов и фасонных частей после предшествующей термической обработки, главным образом после нормализации, с целью, снятия напряжения и повышения пластических свойств стали.

Высокий отпуск производят с температуры 760 — 650 С. Высокий отпуск применяют для трубопроводов и фасонных частей после предшествующей термической обработки, главным образом после нормализации, с целью снятия напряжений и повышения пластических свойств стали.

Высокий отпуск происходит при 500 — 600 С, его основное назначение — получить наибольшую вязкость при достаточных пределах прочности и упругости стали.

Схема сварки горкой.

Высокий отпуск ( отжиг) является лучшим средством для уничтожения внутренних напряжений, но не ко всем сварным изделиям он может быть применен, так как требует специальных печей. Поэтому требование обязательного отпуска предъявляется к особо ответственным конструкциям, например к барабанам паровых котлов и сосудам высокого давления. В некоторых случаях отпуск может также вызвать коробление конструкции.

Распределение нагрузки по длине нахлесточ-ного соединения.

Высокий отпуск после сварки нахлесточных соединений не изменяет прочности. Поверхностный наклеп повышает усталостную прочность на 25 о соединений с фланговыми швами и на 60 % — с лобовыми швами.

Высокий отпуск преследует не столько цели улучшения структуры металла шва, сколько снижение внутренних остаточных напряжений, неминуемо возникающих при любом методе сварки в результате неравномерного нагрева.

Высокий отпуск в вакууме не восстанавливает механические свойства этих сталей в отличие от первой группы.

Высокий отпуск осуществляется нагревом закаленной стали до температур 500 — 650Q С, при которых полностью устраняются внутренние напряжения и образуется сорбит отпуска. В результате этого сталь приобретает наилучший комплекс механических свойств: повышенную прочность, вязкость и пластичность. Высокий отпуск применяется для изделий из конструкционных сталей, подверженных воздействию высоких напряжений.

Высокий отпуск является основным видом термической обработки в монтажных условиях, он позволяет на 70 — 90 % снизить уровень остаточных сварочных напряжений. При высоком отпуске применяют медленную скорость охлаждения после окончания выдержки ( 300 — 400 С / ч) до 300 С, что достигается охлаждением сварных соединений под слоем теплоизоляции, после чего допускается охлаждение на воздухе. Основным отличием нормализации сварных соединений от этого вида термической обработки является охлаждение под слоем теплоизоляции после окончания выдержки, что гарантирует высокую пластичность металла сварных соединений. Термический отдых применяют для сварных соединений, металл которых имеет повышенную склонность к образованию трещин. Сварные соединения для этого нагревают до 250 — 300 С и затем подвергают выдержке в течение нескольких часов. При термическом отдыхе в сварных соединениях уменьшается содержание водорода и несколько снижается уровень остаточных сварочныУ напряжений.

Высокий отпуск производят с температуры 760 — 630 С. Высокий отпуск применяют для трубопроводов и фасонных частей после предшествующей термической обработки, главным образом после нормализации, с целью снятия напряжений и повышения пластических свойств стали.

Высокий отпуск выполняют в интервале температур 500 — 600 С. Такой нагрев стали при отпуске сопровождается образованием структуры сорбита отпуска — ферритоцементитной смеси средней дисперсности, зернистого строения.

Установленные законом сроки основных отпусков

Сроки основного отпуска на каждый рабочий год устанавливаются Конституцией, Трудовым кодексом РФ, законами о различных видах профессиональной деятельности. В целом продолжительность такого отдыха должна составлять минимум 28 календарных дней. В целях сохранения работоспособности предприятий периоды сезонного отдыха распределяются между сотрудниками по заранее составленному графику.

Определенным категориям граждан, представителям некоторых профессий предоставляются исключения в связи с особыми условиями труда, службы или высокой значимостью работы. Таким лицам даются права на более длительные сроки основных отпусков. На удлиненные периоды сезонного отдыха могут рассчитывать такие лица:

  • сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста – 31 календарный день;
  • инвалиды – не меньше 30 суток;
  • гражданским госслужащим дается 30 дней сезонного отдыха кроме высших должностных лиц, которые имеют право на 35 дней;
  • для педагогических работников – 42 или 56 суток (зависит от вида учебного учреждения, особенностей деятельности, занимаемых должностей);
  • 49 или 56 дней для лиц, которые заняты на работах с химическими видами вооружений (с учетом условий, групп и разновидностей работ);
  • кандидаты наук, занимающие соответствующие должности в учреждениях научной сферы, которые финансируются федеральным бюджетом, вправе претендовать на 36 суток отдыха;
  • 48 суток отдыха предоставляются докторам наук с условием, что научные сотрудники занимают должности соответственно ученым степеням;
  • для служащих таможен – 30 суток (этот срок не включает время, затрачиваемое на дорогу к месту отдыха и на обратный путь);
  • не менее 30 дней – для судей, прокуроров, педагогов и научных сотрудников системы прокуратуры, работников Следственного комитета;
  • 30-40 дней для сотрудников частей профессиональных аварийно-спасательных служб.

Статьи 115, 116 ТК РФ

Исчисление первого рабочего года сотрудников начинается с момента официального приема и оформления. Подсчет каждого последующего рабочего года берет начало с даты, которая следует сразу по истечении предыдущих 12 трудовых месяцев. Например, если человек принят на работу 01.02.2015г., то окончанием его первого рабочего года станет 31.01.2016, началом второго – 01.02.2016г., который окончится 31.01.2017 г.

На каждый рабочий месяц приходится определенное количество дней отдыха

Начало и конец рабочего года могут сдвинуться. Происходит это в случаях, когда из отпускного стажа исключены такие периоды:

  • прогулы – время отсутствия на месте работы без уважительной причины;
  • время официальных отстранений от работы, например, если сотрудник не прошел медосмотр, необходимый курс обучения, не сдал проверку на профпригодность или из-за появления в алкогольном, наркотическом опьянении на рабочем месте;
  • сроки отпусков за свой счет, которые в течение рабочего года превысили 14 суток;
  • период отпуска, взятого с целью ухода за детьми.

В стаж работы, от которого зависит получение основного отпуска, включаются следующие нерабочие периоды:

  • срок фактической работы;
  • праздники, выходные, отгулы, периоды пребываний в различных оплачиваемых отпусках;
  • прогулы, которые были признаны вынужденными из-за незаконных действий руководства по отстранениям или увольнениям сотрудников, с последовавшим затем восстановлением на прежних местах работы;
  • время отстранений от исполнения обязанностей работников, которые по уважительным причинам не имели возможностей пройти обязательный медосмотр;
  • неоплачиваемые отпускные периоды при условии, что таковые не превышают в общей сложности 14 суток на протяжении одного рабочего года.

Некоторые периоды не учитываются при вычислении отпускных дней

При начислении стажа, необходимого для предоставления оплачиваемых отпусков, в расчет не берутся установленные работодателем дневные или недельные нормы рабочих часов. Сотрудники, работающие на часть ставки или на должностях в режимах неполных рабочих дней, обладают теми же правами в части основных отпусков, что и остальные работники.

Приказ о предоставлении отпуска

Алгоритм оформления

Отпуска появились в трудовом законодательстве довольно давно и за прошедший период времени процедура их предоставления была хорошо отработана и доведена практически до автоматизма сотрудниками отделов кадров и бухгалтерий.

Но вот сами работники редко представляют алгоритм, по которому происходит его оформление.

Приведем основные этапы этой процедуры:

Сотрудник подготавливает заявление и подает его в отдел кадров Желательно делать это заранее (за 15 дней) до начала отдыха. Исключение составляет предоставление отпуска по графику. В последнем случае о дате его начала, наоборот, сотрудника предупреждает отдел кадров, знакомя его с соответствующим уведомлением под подпись за 2 недели до начала отдыха
Руководитель подготавливает и выпускает приказ о его предоставлении Для его оформления используется регламентированная форма Т-6 или Т-6а. С содержанием приказа сотрудника также в обязательном порядке должны ознакомить, и он ставит свою подпись под ним. В дальнейшем приказ остается в отделе кадров и подшивается в личное дело
Если отпуск оплачиваемый, то бухгалтерия производит денежные начисления При этом должна быть заполнена записка-расчет Т-60
Трудящийся получает положенные выплаты Если отпуск предоставлен без сохранения зарплаты, то ему ничего и не будет выплачиваться

Хотя может показаться, что процедура довольно длительная и сложная. Но каждый из этапов ее выполняется соответствующими подразделениями организации и обычно никаких сложностей не возникает.

Необходимые документы

Если речь идет об ежегодном отпуске по графику, то от работника никаких документов не потребуется. Это работодатель будет должен его предупредить.

Строгой формы подобного уведомления не существует и его составляют сотрудники отдела кадров по своему усмотрению или используя в качестве шаблона уже готовый образец (скачать здесь).

При других типах отпусков их инициатором становится уже сам сотрудник. Он должен подать начальнику заявление с просьбой предоставить нужный тип законного отдыха.

Для этого документа также нет строгих форм. Но его образец всегда можно получить в отделе кадров или самостоятельно скачать в интернете (пример можно скачать здесь).

Если сотруднику оформляется дополнительный специальный отпуск, то от него может потребоваться представить документы, подтверждающие основания для его получения.

Например, по учебе потребуется справка-вызов, для отпуска по БиР – больничный лист.

Проведение выплат

При предоставлении оплачиваемого отпуска бухгалтерия работодателя должна заранее рассчитать размер денежных начислений исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

С этой суммы должен быть удержан НДФЛ в общем порядке, а также выплачены страховые взносы.

Выдача отпускных сотруднику должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Видео: порядок предоставления

Правильно оформить отпуск в соответствии с требованиями Трудового Кодекса и других законодательных актов вполне реально и даже несложно.

Главное, проявить должную внимательность и строго следовать нормам действующего законодательства.

Это позволит избежать не только вопросов, но и возможных проблем для нанимателя и самого сотрудника.

Если старый отпуск более 28 дней

Дополнительный оплачиваемый отпуск, как правило, присоединяется к основному (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20).

Примечание. О том, что Инструкция подлежит применению, говорится в Определении Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ-12-651.

Денежной компенсацией можно заменить только часть каждого из отпусков, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Примечание. Если старые отпуска запланированы в текущем графике

Чтобы в графике отпусков отразить факт замены, нужно сделать запись о том, что часть ежегодного отпуска (с указанием количества дней) заменена денежной компенсацией. Также следует указать реквизиты приказа о замене отпуска компенсацией.

Пример. Работнику ЗАО «РусИнвест» А.С. Линнику установлен ненормированный рабочий день. В связи с этим он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (28 календ. дн. ежегодного отпуска + 3 календ. дн. дополнительного отпуска) (ст. 119 ТК РФ). Работник не был в отпуске три года. При планировании отпусков на 2013 г. он изъявил желание отпуск за 2008 г. отгулять полностью, а за 2009 и 2010 гг. получить компенсацию. За сколько дней отпуска ему можно выплатить компенсацию? И как в графике отразить предоставление ему отпусков?

Решение. К 2013 г. у работника накопилось 93 дня неиспользованного отпуска (31 календ. дн. x 3 года). Но получить компенсацию можно только за дни, превышающие 28 календарных дней ежегодного отпуска. По желанию работника ему будет предоставлено 87 календарных дней отпуска (31 календ. дн. + 28 календ. дн. + 28 календ. дн.) и выплачена компенсация за 6 календарных дней (3 календ. дн. x 2 года). Фрагмент графика смотрите на следующей странице.

Образец

Унифицированная форма N Т-7

                                                         --------¬                                                         ¦  Код  ¦                                                         +-------+                                           Форма по ОКУД ¦0301020¦                 ЗАО "РусИнвест"                         +-------+------------------------------------------------ по ОКПО ¦       ¦            наименование организации                     L--------Мнение выборного профсоюзного                                              УТВЕРЖДАЮоргана                                                                                    генеральныйот "__" ________ 20__ г. N ___ учтено                                                      директор                                                                           Руководитель --------------                                                                                          должность                                             ----------T-----------T-----¬ Раецкий     П.С. Раецкий                                             ¦  Номер  ¦    Дата   ¦ На  ¦ ------- -------------------                                             ¦документа¦составления¦ год ¦ личная  расшифровка подписи                                             +---------+-----------+-----+ подпись                             ГРАФИК ОТПУСКОВ ¦    5    ¦ 11.12.2012¦ 2013¦                                             L---------+-----------+------    11   декабря   12                                                                             "--" -------- 20-- г.
Структурноеподразделе-ние        
Должность  (специаль- ность, про-фессия) по штатному   расписанию 
  Фамилия,     имя,     отчество 
Табель-ный    номер  
                     ОТПУСК                     
  Примечание  
коли-   чество  кален-  дарных  дней    
       дата      
 перенесение отпуска 
запланиро-ванная    
факти-ческая
осно-вание(до- ку-  мент)
дата предпола- гаемого отпуска
     1     
     2     
     3     
   4   
    5   
     6    
   7  
  8  
       9       
      10      
Финансовый департамент
Финансовый директор   
Линник А.С.
31      
01.04.2013
31 календ. дн.за период     с 13.03.2012  по 12.03.2013 
Финансовый департамент
Финансовый директор   
Линник А.С.
31      
01.06.2013
31 календ. дн.за период     с 13.03.2007  по 12.03.2008 
Финансовый департамент
Финансовый директор   
Линник А.С.
28      
03.09.2013
28 календ. дн.за период     с 13.03.2008  по 12.03.2009,три           календарных   дня ежегодногооплачиваемого отпуска       заменяются    денежной      компенсацией. Приказ        от 11.12.2012 N 101         
Финансовый департамент
Финансовый директор   
Линник А.С.
28      
04.12.2013
28 календ. дн.за период     с 13.03.2009  по 12.03.2010,три           календарных   дня ежегодногооплачиваемого отпуска       заменяются    денежной      компенсацией. Приказ        от 11.12.2012 N 102         
                          начальник                            отделаРуководитель кадровой       кадров   Барсуков     Н.Н. Барсуковслужбы                   ----------- -------- --------------------                          должность   личная   расшифровка подписи                                      подпись

Расчеты стажа отпуска при неполном рабочем времени молодых мам

Если женщина вышла на место работы, отработала неполный день, написала заявление на отпуск по присмотру за детьми, это время будет учтено в ее отпускном стаже.

Рассмотрим следующую ситуацию. Например, молодая мама вернулась на работу из отпуска по присмотру за ребенком, затем сразу ушла в декрет. При этом она еще не брала ежегодный отпуск, захотела оформить его в перерыве между декретом и отпускным периодом присмотра за ребенком.

Молодые матери могут работать неполный рабочий день

Когда сотрудник, который, находясь в отпуске по присмотру за детьми, продолжает работать в режиме неполных рабочих дней, его имя должно быть включено в отпускной график. Работа при неполном рабочем времени не ограничивает сроки ежегодного оплачиваемого отдыха, продолжительность трудового стажа или какие-либо права сотрудника.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.

1.
Работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда: на
подземных горных работах и открытых
горных работах в разрезах и карьерах,
в зонах радиоактивного заражения, на
других работах, связанных с неустранимым
неблагоприятным воздействием на здоровье
человека вредных физических, химических,
биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ,
профессий и должностей, работа в которых
дает право на дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также
минимальная продолжительность этого
отпуска и условия его предоставления
утверждаются Правительством РФ с учетом
мнения российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых
отношений (ст. 117 ТК РФ).

2. Отдельным категориям работников,
труд которых связан с особенностями
выполнения работы.

Перечень категорий работников,
которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за
особый характер работы, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и
условия его предоставления определяются
Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

3. Работникам с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность
дополнительного отпуска за ненормированный
рабочий день (не менее 3 календарных
дней) определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка организации.

В случае, когда такой
отпуск не предоставляется, переработка
сверх нормальной продолжительности
рабочего времени с письменного согласия
работника компенсируется как сверхурочная
работа (ч.1 ст.119 ТК РФ). Очевидно, что для
этого работодатель в соответствии с ч.
3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени,
отработанного каждым работником с
ненормированным рабочим днем сверх
нормальной продолжительности.

Порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, устанавливаются
Правительством РФ, в организациях,
финансируемых из бюджета субъекта РФ,
— органами власти субъекта РФ, а в
организациях, финансируемых из местного
бюджета, — органами местного самоуправления;

4. Работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (ст. 116 ТК РФ).

Федеральными законами (см. ст.
116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные
оплачиваемые отпуска и некоторым другим
категориям работников:

  • государственным
    служащим – за выслугу лет (в порядке и
    на условиях, определяемых федеральными
    законами и законами субъектов РФ;

  • прокурорским
    работникам – 5, 10 и 15 календарных, а
    судьям – рабочих дней в зависимости
    от срока службы;

  • гражданам,
    подвергшимся радиации вследствие
    катастрофы на Чернобыльской АЭС,
    предоставляются дополнительные отпуска
    продолжительностью 21 и 14 календарных
    дней (в зависимости от местности) сверх
    других отпусков, в том числе удлиненных;

  • гражданам,
    подвергшимся радиационному воздействию
    выше установленного уровня вследствие
    ядерных испытаний на Семипалатинском
    полигоне в 1949-1963 годах, — 14 календарных
    дней.

Организации с учетом своих
производственных и финансовых возможностей
могут самостоятельно устанавливать
дополнительные отпуска для работников,
если иное не предусмотрено федеральными
законами. Порядок и условия предоставления
этих отпусков определяются коллективными
договорами или локальными нормативными
актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

В коллективных договорах
устанавливаются, например, дополнительные
отпуска за длительную работу в данной
организации, за участие в работе
добровольных народных дружин по охране
общественного порядка.

В соответствии со ст. 120
ТК РФ продолжительных ежегодных основного
и дополнительного оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных
днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Степан Волков
Наш эксперт
Написано статей
141
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации